**以我過往的工作失誤辭退我,我現在在這個**工作***年零***個月了,沒有簽...

      2023-09-07 17:16發布

      **以我過往的工作失誤辭退我,我現在在這個**工作***年零***個月了,沒有簽署勞動合同,申請勞動仲裁的話可以申請補發工資和***個月的賠償嗎
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      1條回答
      張夢婷
      1樓-- · 2023-09-07 17:39
      您好 2023-09-07 16:57:22  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網絡經營許可證: ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區新安街道海濱社區寶興  能夠在全國公司信用網上查看,但是得先知道所在省市是哪里關于你的問題,希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助,可電話或當面詢問。感謝你的詢問 工作***年**沒有簽勞動合同和繳納社保,現在離職***個月了,還能申請勞動仲裁嗎?  工作***年,**沒有簽勞動合同和繳納社保,現在離職***個月了,還能申請勞動仲裁嗎?  您好, 我的問題是: 工作一年零5個月了,沒有簽勞動合同,老板今天以崗位取消,要我離職,我申請勞動仲裁可以獲得多少個月雙賠工資賠償  在**工作***年***個月 被辭退 可以申請勞動仲裁嗎  我在廠里上班兩個月了,**以我不太適合這份工作為由辭退我,我工資***個月4500元,我仲裁可以拿到多少賠償  你好,關于上述的問題,解答如下,員工無過錯單位辭退員工,經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 工作兩個月沒有簽勞動合同 只簽了教師工作細則考核 現在她要辭退我 我可以申請勞動仲裁嗎 ?可以得到什么賠償?  我在一家酒店上班3個月,現在已經離職,沒有簽訂勞動合同,可以申請勞動仲裁賠償嗎  我到一個**上班,沒有簽署勞動合同。沒交社保,轉正以后突然辭退我。可以申請勞動仲裁嗎  我工作超過***個月了,***直沒有給我簽勞動合同,過了***個月了,現在和我說讓我簽合同,我覺得領導決策有問題,我可以不簽嗎?超過***個月的***分可以申請雙倍賠償嗎  無簽訂合同,說明單位違背勞動合同法的相關限定,你有權通知單位任意去職。 勞動糾紛法律知識 更多>> 雙休日晚上加班怎么算加班工資 咨詢下對于雙休日加班怎么算,是幾倍工資 一、雙休日晚上加班如何計算加班工資? 1、周末加班調休是一天調一天的,按規定也是可以優先調休的,如果不能調休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長工作時間的, 2023-09-07 2次閱讀 老板拖欠工資怎么辦?沒有簽合同怎么辦? 一、老板沒有簽勞動合同,拖欠工資怎么辦? 工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最 2023-09-07 2次閱讀 勞動仲裁中年假和加班工資如何計算?每周休假四天如何算加班? 一、在勞動爭議仲裁中,如何計算年假和加班工資?每周休4天加班如何計算? 不算的。所謂加班,根據《勞動法》有關規定,一般指用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間 2023-09-07 2次閱讀 勞動仲裁后是否需要支付加班費?法律中的明確規定 一、仲裁了工資還需要仲裁加班費嗎,法律上具體規定 仲裁了工資是不需要仲裁加班費的,提起一次仲裁即可。勞動者與用人單位之間發生了糾紛,在無法協商解決的情況下,此時是可以通過勞動仲裁的方式,要是勞動者有加班的,此時也是可以要求用人單位對自己的加班費進行賠償。二、加班費仲裁時效如何?加 2023-09-07 2次閱讀 強奸罪的加重處罰情節有哪些,法律有哪些規定! 一、強奸罪的加重處罰情節有哪些,法律有哪些規定? 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