2023-09-07 14:17發(fā)布
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3、《勞動合同...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
標題：白條逾期了還能用發(fā)薪日的額度嗎？ 導(dǎo)語：如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，越來越多的年輕人選擇使用白條來消費。然而，不規(guī)律的消費習(xí)慣很容易導(dǎo)致逾期的情況發(fā)生。一旦陷入逾期，是否還能夠使用發(fā)薪日的額度呢？本文將為您解答疑惑。 一、白條...
屬于違法，《勞動法》規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周...
我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如...
序號：1 公司更改發(fā)薪日期后，信用卡還不上，該怎么辦？ 隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，越來越多的人擁有了信用卡。而隨著新冠疫情的肆虐，各個公司為保證員工的健康，紛紛更改發(fā)薪日期。對于這部分員工來說，工資的改變可能會導(dǎo)致信用卡還款計劃出...
屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日...
招待費扣除標準限額 招待費扣除標準限額５０００元，一天一扣。百度上或者知乎上一搜就能看到，不過，并不是每個企業(yè)都要發(fā)薪資表來扣除員工招待費的。一般國有企業(yè)、５００強外企、大型民營企業(yè)才需要發(fā)薪資表，大部分的私營企業(yè)不扣，如果發(fā)薪資...
展開所有無限拒絕，一次通過；逾期兩三天就還了，開始無限期拒絕。；審核崗對客戶資質(zhì)的初步審查。審查崗作為貸款風險的第一道防線，要關(guān)注受理過程，提高警惕。應(yīng)對申請人提交的申請材料進行完整性和合規(guī)性審查。申請人主體資格是否符合銀行相關(guān)業(yè)務(wù)要求，是...
一、拖欠工資最快解決方法是什么?拖欠工資最快解決方法是到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。其次還可以還可依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)...
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拖欠工資10天算違法嗎
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