2023年4月1日,簽署勞動合同,到***月份末就能到期嗎,而且未給繳納***險...

      2023-08-28 20:28發布

      2023年4月1日,簽署勞動合同,到***月份末就能到期嗎,而且未給繳納***險***金抓住搬倉時機讓你續簽合同或者主動離職
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      1條回答
      呂超然
      1樓-- · 2023-08-28 20:33
      您好 2023-08-28 18:08:27  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> **未簽署勞動合同,未給員工繳納五險一金,怎么勞動制裁  請問**不繳納五險一金,還有勞動合同到期不續簽能申請勞動仲裁嗎?  企業未簽署勞動合同并不繳納五險一金  依法可以要求單位對你進行賠償和補交社保費用,協商解決不成情況下,可申請勞動仲裁予以解決的。 **未簽署勞動合同,未繳納五險一金,怎么勞動制裁  合同到期單位不給員工續簽合同,讓主動離職  按照《勞動合同法》規定,有人單位不續簽勞動合同繼續用工的屬違法,應從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年,向勞動者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動合同滿一年,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資(勞動合同法第八十二條第二款)。” 工作***個月未簽署勞動合同,也沒有給繳納***險***金。  根據你說的是應該給你繳納的 勞動合同到期,超過1個月**忘了續簽合同,員工也未提醒續簽(如果員工提醒續簽合同,**愿意簽合同),現在員工想離職,1、可以要求**賠償未續簽合同嗎?(**只是忘了續簽,不是不愿意簽)2、離職想要提前30天申請嗎?還是隨時可以離開?3、可以和**協商,以勞動合同到期為由,領失業金嗎?  你好公司在不與勞動者續簽勞動合同情況下,如果提前一個月提出,單位需要支付勞動者經濟補償金;如果馬上要勞動者離開的話,單位需要支付勞動者一個月工資和經濟補償金。 請問一下合同到期,**不續簽勞動合同,有哪些補償,勞動合同已簽訂5次以上。前兩年未繳五險一金。  2023年2月6號入職至今**未繳納***險(2月,3月,4月試用期未繳納***險)  保險公司還未給去職證明,如果勞動者和用人單位簽訂代理人合同的,勞動者可能無薪水,按照兩方的商定執行,如果勞動者和保險公司簽訂的是勞動合同。用人單位和勞動者無終止勞動關系前,勞動者依法工作的,用人單位應當支付勞動者合法薪水。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處置,或者依法申請仲裁、提訴訟訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違背勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提議意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提訴訟訟的,工會依法予以支持和幫助。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者解決檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照兩方商定,解決工作交接。用人單位依照本法有關限定應當向勞動者支付經濟賠償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 3月9日辭職4月8日離職3月份***險***金**需要繳納嗎  你好,先與用人單位商量,商量不成的能夠申請勞動仲裁,不服仲裁的能夠訴訟到法院,不服一審法院裁判的能夠向上級法院提起上訴。 勞動糾紛法律知識 更多>> 國慶節加班工資怎么算,怎樣算 國慶加班工資怎么算? 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