2023-08-18 19:54發布
《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償...
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。存在拖欠或者克扣的，勞動者可以采取以下辦法： 一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付...
起訴費由敗訴方承擔，原告個人的路費是自己承擔，參與審判程序的證人等的路費是算在訴訟費用內的，精神損失費需要原告主張，由法院判決是否需要支付。《訴訟費用交納辦法》第二十九條 訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自愿承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
不合法。按照民事訴訟法，規范的表述是通知參加訴訟。通知第三人參加本案的審理，是案件的審理與該第三人有法律上的利害關系，法庭需要該第三人到庭查明事實，以便作出公正的判決。因此，民事訴訟法規定第三人參加訴訟的程序是第三人自己申請參加或法院依職權...
一、拖欠工資最快解決方法是什么?拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。其次還可以還可依據《工資支付暫行規定》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
基本案情楊某系某塑膠公司員工，2013年雙方簽訂無固定期限勞動合同。2008年、2009年度楊某分別與該公司簽訂《銷售、資金回籠目標責任書》，且該公司向其發放了2008年、2009年及2010年的銷售目標獎。但楊某主張該公司拖欠其2008年...
具體卡尼的訴訟標的是多少，也就是你起訴的數額，按照法院的訴訟費繳納辦法繳納訴訟費就可以(一)財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納： 1.不超過1萬元的，每件交納50元; 2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5...
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