2023-08-09 21:41發布
我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動，那么員工很有可能會遭到牽連，比如最常見的就是公司遇到經營危機，進而導致員工在崗位上有所變動，而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道，在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
張三因為懷孕，其所在單位以業務調整取消其崗位為由，對張三進行降薪調崗，多番協調無果，張三只能主動與單位解除勞動關系，提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說，涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
云南劉胡樂律師事務所地址在：右弼大廈，具體幾樓不太記得了見過劉律師一面，非常平易近人，一點大律師的架子都沒有。當然，其他律師也很棒！廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣？; ;流水之為物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不達。盈科律師事務所...
誤區一：公司在試用期內可以不簽合同誤區二：公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區三：員工辭職需公司批準誤區四：公司以不發離職證明等為由當做籌碼 誤區五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區六：員工必須遵守競業限制約定誤區七：公司有權隨時對員工調崗調...
【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要，且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
勞動者可以與用人單位進行協商。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 1.從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公...
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