試用期不加班被辭退了

      2023-08-08 14:24發布

      試用期不加班被辭退了
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      侯詩辰
      1樓-- · 2023-08-08 14:47
      對方屬于違法辭退,可以申請勞動仲裁,主張雙倍經濟補償。 2023-08-08 12:05:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 試用期過了,還有試用期沒有過,被辭退了,不給工資  試用期被辭退有賠償嗎,根據法律規定,用人單位要辭退試用期內的員工,必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,等等。如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動合同,但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內辭退員工,否則須付賠償金。相關知識延伸閱讀:合同期內可以辭退員工嗎1、經勞動當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。因此,勞動合同雖由企業人事保管,你不必太擔心。3、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。 十天試用期,簽約5個主播,第四天的時候被辭退了,而且不當場結清試用期工資  沒有勞動合同,口頭說試用期七天,試用期被辭退了該咋辦  簽了勞動合同,試用期一個月,被口頭辭退了  試用期干了***天 被辭退了。不給工資  按照《勞動合同法》的限定,試用期內,用人單位提前三天通知用人單位能夠解除勞動關系。用人單位應當依法給勞動者解決去職手續,依法支付給勞動者合法薪水。勞動者工作兩個星期,用人單位應當按照事實上的考勤折算勞動者的合法薪水,勞動者能夠提前搜羅能證明勞動兩方事實勞動關系的證據,比如有署名的文件,考勤記錄,日常工作活動的照片等,勞動者和用人單位存在勞動紛爭,勞動者能夠到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 試用期***天第***天被辭退了不給工資  你好,可訴訟處置,一、當事人訴訟,首先應提交訴訟書,并按另一方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的,應寫明兩方當事人的姓名、性別、年紀、籍貫、住址;當事人是單位的,應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。訴訟書正文應寫明請求事項和訴訟事實、借口,尾部須署名或蓋公章。二、根據****;誰主張誰舉證****;原則,原告向法院訴訟應提交下列手續:1、原告主體資格的手續。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;公司單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等手續的復印件。2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、借條等)、收發貨憑證、往來信函等。 七天試用期過了突然被辭退了有沒有工資  試用期七天被辭退了,還不給我發工資怎么辦  試用期沒簽訂勞務合同,被辭退了沒給工資  我在試用期被**辭退了?有啥補償嗎? 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