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2023-08-04 17:31發布
大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據公司規定！予以警告并罰款***元處分！關于員工一天內，上午請假半天，下午未來公司...
一、勞動紀律 1、嚴禁上班遲到、早退、提前10分鐘簽到，因特殊原因未打卡必須主管以上人員簽字證明。 2、員工不得私自進入業主（租戶）辦公室喝茶聊天。 3、嚴禁使用對講機亂喊亂叫，對呼統一使用編碼。 4、在完...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》，以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
誤區一：公司在試用期內可以不簽合同誤區二：公司可擬苛刻的勞動合同條款誤區三：員工辭職需公司批準誤區四：公司以不發離職證明等為由當做籌碼 誤區五：公司與員工之間可隨意約定違約金 誤區六：員工必須遵守競業限制約定誤區七：公司有權隨時對員工調崗調...
不會。 公司不會因為民事糾紛開除員工。 欠網貸就是屬于民間債務糾紛。
隨著我國企業的數量激增，勞資糾紛數量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數量居高不下。作為企業，如何規范自身，作為法律人士，以下提醒企業如何規范用工以及如何規范經營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業老板都知道，員工不符...
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