2023-08-02 08:21發布
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
勞動合同續約幾次,終身 勞動合同續約幾次,終身續聘每年續簽一次,周期一年或兩年,即:用人單位應與勞動者協商一致,并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,并可以要求承擔...
一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...
由于我國市場經濟起步較晚,各項法律法規不甚完善,企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經濟下行,加上疫情的...
我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他...
一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內容,這些規定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款: ...
公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以...
勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:361、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系?! ∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
勞動合同續約,勞動合同續約一般什么時候
來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:30勞動合同續約幾次,終身 勞動合同續約幾次,終身續聘每年續簽一次,周期一年或兩年,即:用人單位應與勞動者協商一致,并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,并可以要求承擔...
簽訂勞動合同(簽訂勞動合同的時間是勞動關系成立的時間)
來源:精選知識 時間:2021-11-10 19:19一、 合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。 法規示要:《勞動法》第二十條規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人...
企業勞動用工簽訂勞動合同的注意事項
來源:勞動工傷 時間:2022-10-13 11:02由于我國市場經濟起步較晚,各項法律法規不甚完善,企業在經營管理過程中也缺乏足夠的經驗積累。 許多企業不僅在經營、資金鏈、股權架構中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經濟下行,加上疫情的...
沒簽勞動合同,用人單位如何進行補救
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...
簽訂勞動合同通知書(簽訂勞動合同通知書)
來源:精選知識 時間:2022-03-06 12:06建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他...
簽員工入職協議書漏洞有哪些
來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 12:52一、必備條款勿欠缺 每份合同都有一塊核心內容,這些規定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款: ...
股權激勵律師工作指引(股權激勵 律師事務所)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:38公司股權激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以...
簽勞動合同要注意哪些事項(單位不簽合同該怎么處理)
來源:其它 時間:2023-03-21 18:35勞動者在入職后,自己的工資、福利待遇等,一般都會在勞動合同中有體現,所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么,勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢?在實務中,有些單位會違反法律的規定,不與勞動者簽訂勞動合同,那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
企業應該知道員工入職需要注意的法律風險
來源:其它 時間:2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...