2023-07-12 05:10發布
工資貸款逾期還不上,可能面臨銀行的起訴,如果抵押了相關的財物的,銀行可能對該財物進行拍賣,以此來償還貸款。 勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還,再歸還其他貸款。 勞動者和用人單位建立勞動關系,工資必須在用人單位與勞動者約定...
對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有:1、能證明存在勞動關系的證據。 2、能證明拖欠工資的證據。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的...
用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。 申請...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
不應該。職工根據用人單位的安排參加崗前培訓,也是在雙方存在勞動關系的前提下,履行勞動義務的一種特殊方式。 根據《中華人民共和國勞動合同法》: 第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定...
存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職,就不發工資,或者克扣工資。擅自離職,給公司造成損失的,公司可以要求勞動者賠償,具體規定: 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞...
正常離職公司不發工資,不讓走,公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由監察大隊責令單位改正;監察大隊協調不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執行,勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。 為保障工資及時支付,有關法律規定,如遇節假日或休息日,工資應提前在最近的工作日支付;實行...
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