離職后 不發(fā)工資

      2023-06-27 20:10發(fā)布

      離職后 不發(fā)工資
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      支配欲
      1樓-- · 2023-06-27 20:58
      申請勞動仲裁 2023-06-27 19:48:23  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 離職后,老板拖欠一個月12天工資不發(fā),  沒有簽勞動合同,離職后不發(fā)工資怎么辦  **不發(fā)工資,離職后押金也不退還  離職后工資一直不發(fā),一次都沒有發(fā)過  辦理離職后不發(fā)剩余工資,怎么處理  離職后不發(fā)工資,沒簽合同,沒社保  去單位所在地稅務(wù)局投訴 離職后,工作都交接完了,不發(fā)工資  離職后受到舉報,不發(fā)工資算不算違法行為  你好,不合法的 離職后老板工資***直拖著不發(fā)怎么辦  向勞動局反映情況吧 擅自離職后**不發(fā)離職前的工資是合法的嗎  按照當(dāng)時合同解決 勞動糾紛法律知識 更多>> 勞動爭議訴訟訴訟舉證注意事項有哪些 一、勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些 勞動爭議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料1、用人單位提交其法人資格證明法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書;3、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系 2023-06-27 960次閱讀 用人單位在招用員工時,應(yīng)該告知的事項有哪些? 一、用人單位招用勞動者時,應(yīng)告知勞動者的事項有哪些呢 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。【法律依據(jù)】《勞動合同法 2023-06-27 1630次閱讀 法院勞動爭議案件的訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)? 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