2023-06-06 20:40發(fā)布
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請(qǐng),可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說(shuō),這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很有代表性。 雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同? 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同? 相較于一般的勞動(dòng)者,勞動(dòng)法律對(duì)于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用...
小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現(xiàn)在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低?怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一:?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織,...
【法潤(rùn)靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
不會(huì),因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)周六周日都休息,所以也許你可以周一再來(lái)。在廊坊富士康上班離職后的工資沒(méi)有到賬離職后的工資要結(jié)算,包括賠償。在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)...
員工欠款與公司無(wú)關(guān),可以起訴騷擾。信用卡逾期無(wú)力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬(wàn)的罰款,完了還是要還的。信用卡逾期6個(gè)月了,欠了3500。我自己只有3000。因?yàn)樯眢w原因,要休息2個(gè)月不能上班,不一次性還完可以最低還款額。雖然會(huì)收一點(diǎn)利息,...
一條電話八毛錢,結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結(jié)果最后變成20塊錢,最后問(wèn)了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來(lái)以為就已經(jīng)入...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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員工提完辭呈后就不來(lái)上班了,這樣離職太任性!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
用人單位脅迫提交辭職申請(qǐng)應(yīng)怎么辦?
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-05-04 11:13公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請(qǐng),可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說(shuō),這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很有代表性。 雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
三期”女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 03:07三期女工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同? 案情分析 本案的焦點(diǎn)是公司可否以嚴(yán)重違紀(jì)為由與懷孕的沈小姐解除勞動(dòng)合同? 相較于一般的勞動(dòng)者,勞動(dòng)法律對(duì)于處在三期內(nèi)的女職工有特殊的保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用...
辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 11:24小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走,公司要起訴我!的相關(guān)內(nèi)容知識(shí),希望可以為您提供幫助。導(dǎo)讀:有粉絲在小程序上咨詢辭職的時(shí)候,將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了,現(xiàn)在公司要起訴我,該怎么辦?涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶...
懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文
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廊坊富士康離職單逾期被鎖定(廊坊富士康辭職單)
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信用卡逾期不能離職怎么辦(信用卡逾期不能離職)
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移動(dòng)外呼員一單多少錢
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