如果員工在職期間對主管安排的任務不滿意，拒絕執行，這種情況公

員工拒絕執行主管安排的任務，如果屬于違反公司規定的行為，公司有權進行相應的紀律處分，包括開除。在這種情況下，是否需要賠償取決于具體的情況。如果員工的行為給公司造成了經濟損失，公司有權要求員工進行相應的賠償。但是，如果員工的行為沒有給公司造成經濟損失，那么公司開除員工后一般不需要進行賠償。另外，公司是否有違規現象也需要根據公司的規定和法律法規來判斷。如果公司的規定和法律法規明確規定了員工必須執行主管安排的任務，而員工拒絕執行，那么這可能被視為違規現象。如果公司規定和法律法規沒有明確規定員工必須執行主管安排的任務，那么員工拒絕執行可能不會被視為違規現象。需要注意的是，期權是公司授予員工的激勵措施，其授予和行使都需要遵守公司的規定和法律法規。如果員工的行為違反了公司規定或法律法規，導致公司取消或收回其期權，那么這是符合規定的。