2023-06-06 07:56發布
用人單位應當向你支付經濟賠償金，即每工作一年，折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求...
勞動關系？勞務關系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚，知道勞動關系可以到勞動局維權或申請勞動仲裁維權，那么對因勞務關系產生的糾紛我們應該如何維權呢??? 一、案情介紹? 2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的...
維護婦女兒童合法權益，事關婦女的全面發展，事關千家萬戶幸福，事關社會和諧穩定大局！咱婦聯組織可以說是重任在肩，使命光榮！姐妹們一定還記得，12月18日，咱北京市婦聯聯合各單位舉辦了北京市依法維護婦女兒童合法權益典型案例發布會！會上發布了近兩...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性...
勞務關系和勞動關系的混淆，有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務關系和勞動關系有什么不同呢？現在，瑞律小編收集整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。 一、勞務關系和勞動關系有什么不同 1、勞動關...
最普遍的介紹：合同問題 特點是什么：催款到公司辭退 舉例說明應用場景：勞動合同法 其它含義：無辜辭退 舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴，繼續履行合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權益保障法》...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規定：?用人單位違反本法規定未向勞動者出具...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應該如何合理進行法律維權？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
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