2023-06-06 20:33發布
用人單位應當向你支付經濟賠償金,即每工作一年,折合兩個月工資補償。 有以下法條供您參考。 《勞動合同法》四十三條規定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求...
沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關系的建立,你這種情況屬于與單位形成事實勞動關系,同簽訂勞動合同的勞動關系同樣受到法律保護。如果現在單位無故辭退你,屬于違法解除勞動合同,應該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的,賠償金為4個...
給家里打個電話,迅速的借錢把窟窿補上!我身旁就有個作死的,還不起死扛,不斷逾期,借高利貸還高利貸,最后滾成幾十萬,跑路了。男人有種做就要敢擔當,就是被罵死你也得馬上把這事情解決,否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子,沒有巨額資本的情況下,...
信用卡欠款屬于銀行債務,與用人單位無關,如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工,但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工: 《勞動法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
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