民工工資問題。

      2023-06-06 04:53發布

      民工工資問題。
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      1條回答
      蘿貍
      1樓-- · 2023-06-06 05:44
      您好 2023-05-23 21:34:39  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 關于建房出現裂縫漏水的問題,民工是屬于單包工,沒有包工包料,民工只是保證的質量是橫平豎直,民工被扣工資,請問是不是民工做工的責任?  拖欠我們8名民工工資,我們幾個人找到勞動監察大隊,問題也沒有得到結決  在工地干活完工后,老板跟**因工資問題沒有達成***致,導致民工拿不到應得工資,請問找哪個***門最好?  民工工資糾紛問題,活干完了老板只負80%,其于要等到來年年底。當初寫了一份合同,可上面沒有一項民工的利益的。現如今怎么解決  私人工頭拖久民工工資兩年了,總以沒拿到錢拒絕支付民工工資  民工老板拖欠民工工資不給***達5個多月怎么辦  用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位違法拖延勞動者的薪水,勞動者能夠向勞動監察投訴,能夠到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有借條能夠向人民法院申請支付令。一、向人民法院申請支付令根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條限定,用人單位向勞動者出具有薪水借條或達到有支付協議不按商定履行支付義務的,勞動者能夠直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、借條、申請人身份資料。申請書應當具有以下內容:1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;2、勞動者要求用人單位給付的薪水數額;3、勞動者請求所依據的事實和證據;4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。二、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條限定,用人單位拖延或者未足額支付勞動報酬的,能夠向勞動監察投訴,勞動監察應當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖延額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴能夠表面投訴,也能夠書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖延薪水的證據手續。三、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,通常都能夠最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年紀、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、借口;(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款限定,勞動者追索勞動報酬適用特殊時效,自勞動關系解除或者終止之日起為2年。《薪水支付暫行條例》第七條薪水必須在用人單位與勞動者商定的日子支付。如遇節假日或休息日,則應提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,實行周、日、小時薪水制的可按周、日、小時支付薪水。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償;勞動報酬低于當地最低薪水準則的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違背國家限定,拖延或者未足額支付勞動報酬,或者拖延工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金的,勞動者能夠向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處置。第十六條因支付拖延勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金事項達到調解協議,用人單位在協議商定時限內不履行的,勞動者能夠持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計量。前款限定的仲裁時效,因當事人一方向另一方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者另一方當事人認可履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間再次計量。因不可抗力或者有其他正當借口,當事人不能在本條第一款限定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原由消除之日起,仲裁時效期間繼續計量。勞動關系存續期間因拖延勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款限定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起2年內提議。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照限定的時限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人能夠依照民事訴訟法的有關限定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動局對拖欠民工工資老板最終有什么辦法為民工能討要回工資? 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