2023-06-06 20:26發布
第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的,用...
張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請,后公司表示同意,遂雙方達成口頭協議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三,張三覺得其在公司工作了11年,已經適應了公司的工作狀態,所...
案情簡介: 孫某初中畢業后就只身到一家民營企業打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右?! ?015年...
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應當提前30天,如果是在試用期內,應當提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...
疫情結束后,受疫情影響較大的企業,可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協議書目的所在,在表述時用詞一定要準確,不能用...
一、協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁依據我國相關法律的規定,因協商解除勞動合同產生勞動爭議的,雙方協商解決不成的,可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞...
廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
國有企業工傷職工辭職有何補償
來源:勞動工傷 時間:2021-08-31 04:56第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的,用...
企業員工口頭辭職反悔,企業是否需要賠付經濟補償金
來源:經濟糾紛 時間:2021-11-13 11:48張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請,后公司表示同意,遂雙方達成口頭協議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三,張三覺得其在公司工作了11年,已經適應了公司的工作狀態,所...
員工因單位違法而辭職,能否獲得額外經濟補償金
來源:經濟糾紛 時間:2021-08-29 03:44案情簡介: 孫某初中畢業后就只身到一家民營企業打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右?! ?015年...
用人單位解除合同需要提前幾天(解除合同函發出后多久合同解除)
來源:其它 時間:2023-02-22 15:12一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應當提前30天,如果是在試用期內,應當提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...
協商解除勞動合同10個要點
來源:勞動工傷 時間:2022-06-13 20:01疫情結束后,受疫情影響較大的企業,可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協議書目的所在,在表述時用詞一定要準確,不能用...
協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 18:17一、協商解除勞動合同是否還可以申請仲裁依據我國相關法律的規定,因協商解除勞動合同產生勞動爭議的,雙方協商解決不成的,可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞...
職工這13種非正常的離職形式收不到補償金,您知道嗎?
來源:其它 時間:2022-01-27 11:01廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金,依據勞動合同法的規定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
公司辭退員工怎么賠償
來源:精選知識 時間:2021-09-06 05:37單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
公司開除員工
來源:精選知識 時間:2021-09-25 21:47單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...