2023-06-06 20:50發布
一、放假多久算被迫解除勞動合同沒有時間規定,符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工放假、停工,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
案例分析:2014年5月,某銀行與勞務公司簽訂勞務輸出合同,合同約定,勞務公司向某市銀行派遣輸出一批勞務人員,該批勞務人員也包括林某在內,期限一年,工資由勞務公司發放或由銀行支行代發,勞務公司為林某辦理基本保險(養老、工傷、生育、失業等)。...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的,存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題,我可以給你提供一個參考數據,這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。 達到最低十級及以...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規定。同時合同法規定,違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
拖欠工資,辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
如今的就業形勢不容樂觀,很多小伙伴都面臨試用期是否需要繳納社保的疑惑。 問:試用期內應不應該繳納社保? 答:依法應該繳納社保。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內...
再就業就停止發放失業金,失業期間社保中斷,再就業續保失業金可以領幾個月?失業金具體可以領幾個月主要根據失業保險繳費年限及各地區失業保險規定執行。不同地區對失業金領取期限規定不同。根據《失業保險條例》規定失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿...
1,關于五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其...
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