2023-06-06 05:22發(fā)布
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協(xié)議或者約定不...
用人單位如何使用勞務派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關系人員、停薪留...
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。 一、在校生兼職案例小李為...
你好，外包合同的格式如下： 外包勞動合同書 甲方(用人單位)名稱 : 單位勞動保障代碼： 法定代表人: 郵編: 甲方注冊登記地址 ： 乙方(勞動者)姓名 ： 個人勞動保障代碼： 居民身份證號碼 ： 戶口所在地： 戶口性質(zhì)： 現(xiàn)居...
簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
是，三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同： 1...
案例簡介A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運零件出庫時因操作不當導致整托零件側(cè)翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據(jù)保險合同獲得了保險公司的理賠。現(xiàn)保險公司向A公司追償，...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權(quán)隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立...
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