2023-06-06 19:59發布
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
申請勞動仲裁,要求賠償和補償,具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據《勞動合同法》第十條規定,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
《勞動合同法》第85條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者...
給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
建議和其他被拖欠工資的勞動者一起,收集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,并向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴,索要拖欠的工資。需要解決方案。勞動法規定工資應當按月支付。上個月的工資可以當月發。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴...
你好!拖欠工資您有權拿回自己應得的工資,但是經濟補償7a686964616fe4b893e5b19e31333365636564金的話需要看實際情況,您可以看看自己是否滿足經濟補償金的條件! 可支付補償金的情形 《工資支付暫行規定》第十八條...
你好, 你有權要求立即發放; 他們的工作失誤與你無關, 如果對方拒絕發放;你可以去當地勞動保障部門投訴,可以申請勞動仲裁, 要求對方發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 希望對你有幫助!新勞動法關于拖欠工資后的賠償金和經濟補償金的規...
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
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