2023-06-06 20:50發布
勞動者主動解除合同，是勞動合同履行期間，按法律規定的程序，使自己與用人單位之間的勞動關系消滅。勞動者主動解除合同有三種形式： 一、按勞動合同法第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法...
員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。 擴展資...
案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 徐浩然 的問題《主動辭職是否有補償金，如果沒有是勞動法第幾條規定？》','http://www.hpgipv.com/lawask-520936.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
主動辭職和勞動合同到期不續簽有什么區別
來源：精選知識 時間：2021-12-17 19:35勞動者主動解除合同，是勞動合同履行期間，按法律規定的程序，使自己與用人單位之間的勞動關系消滅。勞動者主動解除合同有三種形式： 一、按勞動合同法第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同； 二、用人單位具有勞動合同法第三十八條規定的法...
自動離職有經濟補償嗎(主動辭職有經濟補償嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 19:36員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。 擴展資...
勞動法自動離職可以獲得補償嗎(新勞動法解讀主動辭職有何補償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:52員工自動辭職沒有經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。 擴展資...
簽定無期限合同，辭職能否得到補償
來源：合同事務 時間：2022-04-20 11:34案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
辭職與離職的區別
來源：精選知識 時間：2021-09-26 13:43辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
離職和辭職的區別
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:32辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
辭職和離職的區別
來源：精選知識 時間：2022-07-13 21:22辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
離職和辭職的區別(在編教師離職和辭職的區別)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:22辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
辭職和離職的區別(離職和辭職有什么區別離職內容)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 06:34辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...
國有企業工傷職工辭職有何補償
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 04:56第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...