你好，我這邊公司還有19天就工作年滿一年，公司合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雙方簽訂的勞動合同要按合同內容履行。注意檢查勞動合同，看看是否有關于雙方離職時十三薪補償的條款。如果雙方沒有簽訂十三薪補償條款，而只是簽訂有關離職補償的條款，那么法律視之為離職補償，而不是十三薪補償。如果你的十三薪條款已經約定在勞動合同中，公司有義務按照十三薪條款支付薪資。如果公司擅自變更十三薪相關條款或者離職補償規定，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院提起申請。建議你可以請一個專業的律師來協助解決此問題。