2023-06-06 11:11發布
按照法律規定，勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系，必須續簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關系自然延續等于續簽合同，還有單位稱續簽勞動合同可事先約定、續簽是新合同的開始...
勞動合同到期續簽需要拿去人才市場備案嗎勞動合同一般是在勞動局進行備案，不過備案與否對于員工影響不大，就看和公司是不是蓋章簽字了。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系...
勞動合同的內容有哪些(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；(2)雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠...
單位未經員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
企業地址變更員工可以解除合同嗎根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須征得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟...
部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由《勞動合同法》規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合...
勞動合同到期企業可以單方面不續簽嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同到期后，用人單位單方面不續簽勞動合同的，要依據勞動合同法規定給予勞動者相應的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期...
你好， 2016年我處理了一年的勞動糾紛，案情就是原單位變更《勞動合同》，勞動者不同意，也沒有簽字。于是有18個人罷工，起訴單位要求賠償。 這個案子打了一年，單位基本都是敗訴！ 那么來說一說經驗教訓，這個或許就是題主想要的內容的，希望可以幫...
《中華人民共和國勞動法》續簽合同的規定如下： 根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止： 一是勞動合同期滿的; 二是勞動者達到法定退休年齡的; 三是勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 四是用人...
因變更工時制度變更勞動合同協議 《勞動合同》變更協議書 用人單位(甲方)：員工姓名(乙方)：地址：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，...
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