2023-06-06 14:43發(fā)布
一、人民法院上訴程序 當被告或者原告被法院審判以后，對于法院的判決不服，都是可以提起上訴的，這是法律規(guī)定的。 （一）提起上訴必須是享有上訴權(quán)或可以依法行使上訴權(quán)的人。民事和經(jīng)濟糾紛案件的原告、被告、有獨立請求權(quán)的第三人有權(quán)提起上訴。無獨...
最高院公報案例：雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
管轄權(quán)異議上訴狀范文 上訴人(原審被告)：XXXX有限公司 法定代表人：XXXX董事長 被上訴人(原審原告)：XXXX 上訴人因XX糾紛提出的管轄異議，不服XX人民法院(20XX)X民三初字第XX號民事裁定書，現(xiàn)提出上訴。 上訴請求： 1、...
案例來源：案號：（2018）最高法民轄終110號案件名稱：安徽華地恒基房地產(chǎn)有限公司、億陽信通股份有限公司企業(yè)借貸糾紛案▌裁判要旨本案當事人約定向合肥市蜀山區(qū)法院起訴違反了級別管轄的規(guī)定，應(yīng)屬無效，但從合同約定的角度分析，雖然《借款合同》對...
【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標準： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當持平。 ...
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