離職后工資未全額發放,欠報銷

      2023-06-06 05:44發布

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      2條回答
      李伯漢
      1樓-- · 2023-06-06 05:43
      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。 根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 因此你沒有義務尋找工作接替者,這是公司的事。 而根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予辦理。 因此,只需要提前30日書面通知單位,30日后,就已經視為辭職,公司應當要辦理相關手續 員工提前三十日以書面形式向公司提出辭職,就可以解除勞動合同,不需要公司的批準。雙方協商一致可以隨時走人。公司扣工資不合法,但是公司可以你離職造成損害為由追究你的責任。如果協商不了,可以申請仲裁。咨詢當地勞動爭議仲裁委員會尋求幫助。 原問題:《想問問,我辭職了,公司也同意我離職了。可到結算工資的時候,公司沒能全額支付我工資,我該怎么辦?》
      王永言
      2樓-- · 2023-06-06 05:47
      答:根據《中華人民共和國勞動法》,單位應當按照與勞動者簽訂的勞動合同條款或者雙方約定,向勞動者支付勞動報酬。若勞動者在離職時未收到法律應承擔的報酬,可向所在行政機關報告,請求依法保護自己的合法權益。也可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請,要求勞動者對單位拖欠的報酬支付欠款。

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