工作未滿一年,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板無(wú)故辭退我,也不賠

      2023-06-06 17:35發(fā)布

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      1條回答
      邵巖
      1樓-- · 2023-06-06 17:46
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工在被解雇后,企業(yè)應(yīng)為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“按本[工作]月工資的一月薪金進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。在您的情況下,可以和老板維護(hù)您的合法權(quán)益,要求其向您支付一月薪金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且,您還應(yīng)該要求其在其所償付的社會(huì)保險(xiǎn)等方面負(fù)到全部責(zé)任。

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        1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...

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