公司已試用期沒有進行離職交接為理由發了律師函要退還

在中國大陸的法律法規中，雇主對于雇員的最終解雇需要遵守《勞動合同法》的規定，其中關于解除勞動合同或者終止勞動合同的特別規定如下：1. 解除勞動合同的由用人單位提出，解除時雙方當事人應當辦理勞動合同解除手續，用人單位應當為被解除勞動合同的勞動者結算工資及其他應付款項。2. 終止勞動合同，由勞動者提出，終止時勞動者應當按照勞動合同約定的工資標準和其他應付款項，由用人單位結算完畢。因此，從中國大陸的法律角度看，公司已試用期沒有進行離職交接為理由發出律師函要求退還試用期工資是不合理的。