2023-06-06 12:17發布
一、上下班途中工傷新規定是什么?對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的,人民法院應予支持:1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線...
臨時工干幾天活因為工作原因遭受事故傷害的,可以申請工傷認定。 按《勞動法》規定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權利。只要是勞動關系存續期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四...
不屬于推定醫療機構有過錯的情形有哪些一般情況下,醫療事故責任是過錯責任,《侵權責任法》第五十八條:患者有損害,因下列情形之一的,推定醫療機構有過錯:(一)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的...
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎依據我國相關法律的規定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業病。《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所...
(一)在緊急情況下為搶救垂危患者生命而采取緊急醫學措施造成不良后果的;(二)在醫療活動中由于患者病情異常或者患者體質特殊而發生醫療意外的;(三)在現有醫學科學技術條件下,發生無法預料或者不能防范的不良后果的;(四)無過錯輸血感染造成不良后果...
一、醫療事故是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中,違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規,過失造成患者人身損害的事故。 確定是否為醫療事故目前需要醫療事故鑒定委員會鑒定才能認定。 二、根據對患者人身造成的損害...
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(一)醫療差錯醫療差錯,是指在診療護理過程中,雖然由于醫務人員的過失行為而給病員造成了一定程度的損害結果,但尚未達到《條例》中所規定的嚴重程度。有的學者認為,醫療差錯是指因診療護理過失使患者病情加重,受到死亡、殘廢、功能障礙以外的一般損害和...
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《合同法》第五十二條規定有下列情形之一的,合同無效: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益; 2、惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益; 3、以合法形式掩蓋非法目的; 4、損害社會公共利益; 5、違反法律、行政法規的強制性規定...
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