2023-06-06 08:39發布
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
企業規章制度做為企業的內法，是企業管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關系雙方的不對等關系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施，那么企業規章制度就是對抗勞動者的保護措施，保障勞動者的工作表現，實現用人單位的工作目標的保證。 ...
一、勞動合同必備條款是哪些 勞動合同的必備條款具體有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪...
一、農民工工資支付表的內容是什么?農民工工資發放表內容包括：員工工號、員工姓名、基本工資、效益工資(或獎金)、加班工資、各項補貼、應發工資合計、應扣養老金、應扣失業金、應扣醫保金、應扣公積金、應扣病事假工資、代扣其他費用、代扣個人所得稅、扣...
1.安全生產法律法規內容 你好：安全生產法律法規內容：《安全生產法》、安全生產行政法規、安全生產部門規章、《礦產資源法》和《煤炭法》、《礦山安全法》應用、《勞動法》和《勞動合同法》、《煤礦安全監察條例》和《職業病防治法》、《生產安全事故報告...
1.請問與企業培訓相關的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規定《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違...
勞動合同中哪些內容可以變更根據《勞動合同法》三十五條規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，只要用人單位與勞動者雙方協商一致即可對勞動合...
用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結了這樣一起案件。 2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監，月工資7000元。2015年12月5日...
變更勞動合同需要的條件 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并...
【案件基本信息】 1.裁判書字號 浙江省臺州市中級人民法院(2014)浙臺民終字第812號民事判決書 2.案由：勞動合同糾紛 3.當事人 原告(被上訴人)：利歐集團股份有限公司(以下簡稱利歐集團公司)，被告(上訴人)：徐振良 ...
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