公司既沒有簽訂勞動(dòng)合同也不愿意簽訂就業(yè)協(xié)議,實(shí)習(xí)生

      2023-06-06 14:27發(fā)布

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      孫嘉璐
      1樓-- · 2023-06-06 14:34
      你好,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,當(dāng)你作為學(xué)生的實(shí)習(xí)期結(jié)束后,如果用人單位繼續(xù)聘用你在本單位工作,那么在實(shí)習(xí)期一結(jié)束的同時(shí),就必須與你簽訂勞動(dòng)合同,如果在你已經(jīng)繼續(xù)工作一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),用人單位都沒有和你簽定勞動(dòng)合同,那么用人單位就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定. 另外,我猜測(cè)你現(xiàn)在已經(jīng)在這個(gè)單位以非實(shí)習(xí)的形式工作了一段時(shí)間,在這段時(shí)間內(nèi),你應(yīng)該早早與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行溝通,如果用人單位以種種理由拒絕和你簽定勞動(dòng)合同,但是又不提出讓你離開的決定,那么你在此單位的工資待遇應(yīng)該是和其他同事”同工同酬”,不能再與實(shí)習(xí)期的待遇相同. 如果用人單位超過3個(gè)月都不與你簽定勞動(dòng)合同,并且不能給你按照同工同酬的形式發(fā)放你的報(bào)酬的話,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,該用人單位會(huì)被處罰,而且你會(huì)得到一定的賠償.但是一般來說,不建議你直接走這一步,說句很中肯的話,如果該單位是你非常想繼續(xù)工作的單位,你最好先和單位人事管理部門協(xié)商,未果,或你得不到你應(yīng)得的待遇的,才考慮之前我說的. 祝你一切順利! PS:我也遇見過這樣的單位,實(shí)習(xí)期3個(gè)月,之后又要留我又不給我簽定合同(深圳室內(nèi)設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)),后來我就辭職了,去了更好的單位,呵呵,現(xiàn)在想起來,他們還欠我1個(gè)月的工資沒給我呢,當(dāng)時(shí)膽小,也不懂這些,希望你也能好好把握! 原問題:《實(shí)習(xí)期結(jié)束后,如果單位還沒有和實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生應(yīng)該采取什么措施?》

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