2023-06-06 10:39發布
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不可以搬用人單位店里值錢的東西的，這樣是違法的，對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能...
雇傭關系不是勞動關系，產生報酬糾紛，你可依法提起民事訴訟解決爭議，如果向勞動部門要求解決肯定不會受理的；一般處理依據是民法通則及合同法相關規定；。債務人（老板）與本人是雇傭關系，由于債務人忙，由本人去提貨、并在欠條上簽字，現如今債務人因欠款...
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私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
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