2023-06-06 05:27發布
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合同本身如果沒有無效可撤銷的情形那么就是有效的,比如勞動合同用人單位沒有給勞動者,不能說這勞動合同無效吧。 另,未保留一份合同當糾紛發生時證明對方違約缺乏證據支持,且兩份合同都在甲方那如果有修改合同的行為也很難證明,隱患很多。 個人意見...
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