到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續

單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規定達到法定年齡就應辦理退休手續，辦理了退休，養老保險就不需要再繳納。單位可以繼續留用勞動者，但要簽訂的協議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。相關法律規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生的用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務關系處理。因此，依法享受養老保險待遇或領取退休金才是構成勞務關系的必要條件。另外，相關法律對勞動關系的年齡下限有明確規定，但對于勞動關系構成年齡的上限并沒有明確規定。所以，對于超過退休年齡的務工人員應區別對待：已享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞務關系，超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系。若超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系。特殊工種工作年限滿十年，達到規定的年齡可以退休。按照現行企業職工退休政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其余有害身體健康工作的特殊工種，在特殊工種崗位上累計工作滿十年，相比按正常年齡退休的普通職工，可以提前退休。法律依據《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 原問題：《勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎？有沒有法律依據？》