2023-06-06 17:38發(fā)布
對于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
有的。但是必須按照程序來，提請辭職報(bào)告，主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬不要自動(dòng)離職或者無辜曠工，這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的，不劃算。
可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬于未成年工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的...
沒成年根本不可能。當(dāng)初我沒買手機(jī)前也這么想分期，但試了種方法都不可能。除非找個(gè)成年人。實(shí)在不行，你就向別人借錢，再還。未成年分期買手機(jī) 有身份證 什么都可以提供能拿到銀行卡~就沒問題~追錢還是銀行追的~好像需要身份證~拿你家大人的吧~分期付...
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 附：《勞動(dòng)合同法...
滿足這4點(diǎn)可以申請停息掛賬：持卡人具有還款意愿的；持卡人具備分期還款能力的；持卡人已經(jīng)逾期而且無法一次性償還欠款的；持卡人想回歸正常生活環(huán)境的，停止催收電話不想被執(zhí)行的。網(wǎng)貸停息掛賬申請條件是什么？停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后，...
現(xiàn)在有些用人單位為了節(jié)約用工成本，不愿依法雇傭勞動(dòng)者，因?yàn)榧纫ＷC勞動(dòng)者的工資達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還要繳納社保，這些開支都是很大的。因此，有些單位就違法雇傭童工，但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結(jié)了關(guān)于雇傭童工的法律，希望對大...
HR在應(yīng)聘中往往會(huì)碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘，那么冒用他人身份入職對我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn) 有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接： 《...
十六周歲以上就是勞動(dòng)用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動(dòng)法16周歲可以上班 童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動(dòng)法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作...
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
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上班10天自離有工資嗎
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勞動(dòng)法十七歲可以上班嗎(勞動(dòng)法滿17歲合法)
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
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