2023-06-06 17:21發(fā)布
勞動合同可以約定模糊工作崗位嗎企業(yè)在招工過程中，企圖用生產(chǎn)工作、生產(chǎn)崗位等字眼進行模糊處理，而法院審理這么一起勞動爭議案件時候，對企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。作內(nèi)容和工作崗位是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在...
該公司拖欠工資是違法的，用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失，該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產(chǎn)等損失的后果，不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
賠償金也就是經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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