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2023-06-06 17:38發布
勞動合同續約幾次，終身 勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
【裁判要旨】承擔用工主體責任特別是承擔工傷保險責任與確認勞動關系并無必然聯系。【案情介紹】案例一：曹操建筑集團公司在青州從事家庭裝飾裝修業務，逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經營策略是把握最強的謀士隊伍，做好設計后，然后把業務交給手下的將...
張三與某公司在2015年簽訂《勞動合同》。2016年因張三的工作過程中出現重大失誤，某公司依據合同約定解除了與張三的勞動關系。張三不服某公司的處理決定，故向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某公司向其支付工作期間的加班費。 ...
【案情】 張-君在一家民營企業做業務員。因公司規模較小，張-君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張-君在外地出差途中遇車禍受傷。在向企業要求按照工傷標準處置的過程中，企業以未簽訂勞動合同，張-君與企業沒有建立勞動關系為由拒...
一、勞動合同可以終止的情形 根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的...
勞務派遣存在的問題 (1)勞動者就業的不穩定性和就業質量下降。 一些勞動者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時加班加點，不依法安排勞動者休假，不按勞務派遣協議提供勞動保護條件等。并且用工單位可隨時炒勞動者的魷魚而不用承擔任何法律責任。 ...
勞動合同在合同的訂立、履行、變更、解除、終止環節均存在相應的法律風險，本文將從以上幾個方面對法律風險予以明確并提出相應的防控措施，供企業在勞動合同管理中進行防范。 訂立環節的法律風險及防控 這個環節的法...
按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。提前10年的有：連續工...
暑假已經開始，為了讓暑假更加充實有意義，許多大學生們會在暑假期間打工兼職，希望能在積累社會經驗的同時也獲得一定的收入。 若你準備打暑假工你要了解以下法律問題： 1、打暑假工的大學生，不屬于勞動法律、法規...
據有關方面統計，從八十年代以來，中國內地離婚率直線上升。一九八零年中國內地結婚七百十六萬六千對，離婚為三十四萬一千對，離婚率百分之零點七。至一九九五年，結婚為九百二十九萬七千對，離婚則達到一百零五萬五千對，離婚率為百分之一點八。十五年間，離...
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