2023-06-06 14:05發布
勞動者工作了五年,沒簽勞動合同,未繳納保險,勞動者可以要求補繳社保,解除勞動合同補償的(按照《勞動合同法》規定執行)和未簽勞動合同需要支付的賠償,,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,逾期不支付的,勞動行政部門責令用...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的,可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
1,關于五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其...
我初步判斷如下: 1、首先明確你的訴求,然后圍繞你的請求來進行必要的舉證。 2、從你的描述看,不知道你的核心要求是不是: (1)讓公司補交社保 ?。?)支付加班費 至于雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金,檔案費什么的,有...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
我初步判斷如下: 1、首先明確你的訴求,然后圍繞你的請求來進行必要的舉證。 2、從你的描述看,不知道你的核心要求是不是: ?。?)讓公司補交社保 ?。?)支付加班費 至于雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金,檔案費什么的,有...
勞動合同期滿后仍繼續工作,未續簽勞動合同,應向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾,申請勞動仲裁時效為一年,很難獲得雙倍工資。如果當地仲裁機構或法院能受理,有希望獲得三個月左右的雙倍工資。如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支這其實是有分...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
如果合同到期你主動不續簽勞動合同,就不符合非本人原因的條件,即使繳費時間滿一年也不可以領取。 1、按《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金: (一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務...
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