律師您好,我是勞務派遣的員工,合同簽的是兩年的還沒有到期。現在工作的公司原本有三個崗位ABC,前段時間辭退了一個C,現在需要進行工作內容的調整,我干AB的工作,另一個同事干C的工作。昨天直屬領導找我談,我和直屬領導都覺得工作過于飽和完成不了,今天人力約我下午聊聊。我我想問下我這種情況被有沒有賠償的?我預測公司的方案是如果我干不了那么多工作就打算換一個人來干。(我是21年9月簽的
勞動合同,時間是兩年,11月過試用期;22年5月公司為了更合規重新更換了合同派遣公司也相應更換了,簽的還是兩年期,試用期是當月一天)
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