公司非法裁員不給賠償,還強(qiáng)制待崗怎么辦

      2023-06-06 13:50發(fā)布

      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      1條回答
      張安康
      1樓-- · 2023-06-06 14:31
      不按勞動(dòng)法補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果堅(jiān)持調(diào)崗,調(diào)崗屬于合同變更,需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗,可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù),才可以實(shí)行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ),是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿,也異于強(qiáng)制調(diào)解,是一種特殊調(diào)解,是自愿型公斷,區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益,是解決民事爭(zhēng)議的方式之一。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)法規(guī)定了解約補(bǔ)償?shù)霓k法如下:第四十七條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題:《公司違規(guī)裁員不按勞動(dòng)法補(bǔ)償怎么辦?如果勞動(dòng)者堅(jiān)持按二倍賠償公司采取調(diào)崗措施我該如何處理?》

      相關(guān)知識(shí)

        公司裁員不給少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多拼?

        來源:公司法 時(shí)間:2023-03-20 11:32

        公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資,于...

        公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28

        問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...

        產(chǎn)假結(jié)束,因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退

        來源:其它 時(shí)間:2021-08-27 08:53

        單位因?yàn)橐咔樵虿脝T,基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...

        因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以員工待崗

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 20:11

        依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

        待崗協(xié)議,待崗協(xié)議書范文

        來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:58

        待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效,除了法律的規(guī)定外,還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等,并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來看。同時(shí),如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...

        公司裁員賠償(公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn))

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-20 07:38

        裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...

        被裁員還不起信用卡-被裁員不給補(bǔ)償怎么辦

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-31 12:27

        您好, 根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定,有下列情形之一,實(shí)施信用卡詐騙,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特...

        公司裁員合同沒到期如何賠償(公司裁員合同沒到期如何賠償)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:26

        裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)...

        裁員還不起貸款(裁員不給工資怎么辦)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 09:58

        您好,銀行貸款還不上會(huì)產(chǎn)生的后果:貸款行會(huì)依法向你催收到期貸款,按照借款合同和擔(dān)保合同(抵押或質(zhì)押合同)的約定,貸款行將向法院起訴,法院會(huì)采取財(cái)產(chǎn)保全等措施,包括凍結(jié)你以及貸款擔(dān)保人的所有銀行帳戶上的存款,查封你已抵質(zhì)押的財(cái)產(chǎn)等。判決下來后...

        公司全部裁員怎么賠償(公司裁員的法定條件)

        來源:其它 時(shí)間:2023-03-20 17:55

        一、公司全部裁員怎么賠償   在一般情況下,只要員工沒有出現(xiàn)過錯(cuò),公司進(jìn)行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說,可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。   一般來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区久久久久| 国产伦精品一区三区视频| 99在线精品一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 国产婷婷一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 中文字幕无码免费久久9一区9| 午夜性色一区二区三区不卡视频 | 国产av福利一区二区三巨| 秋霞无码一区二区| 国精产品一区一区三区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 亚洲V无码一区二区三区四区观看| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 三上悠亚国产精品一区| 八戒久久精品一区二区三区| 日韩精品中文字幕视频一区| 国产乱码一区二区三区| 国产吧一区在线视频| 日韩亚洲AV无码一区二区不卡| 另类一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线观看精品中文 | 亚洲国产精品一区第二页 | 精品视频一区在线观看| 一区二区三区杨幂在线观看| 在线|一区二区三区| 日韩美女视频一区| 国产人妖视频一区二区破除| 日韩AV片无码一区二区不卡| 国产在线视频一区二区三区| 国产在线视频一区二区三区| 一区二区三区免费电影| 久久综合一区二区无码| 国产一区二区三区乱码| 色久综合网精品一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线观看| 亚洲AV日韩综合一区尤物| 在线观看视频一区二区| 一区二区精品视频| 国产午夜精品一区理论片|