領導胡攪蠻纏,故意整治員工

      2023-06-06 14:19發布

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      1條回答
      陳竹隱
      1樓-- · 2023-06-06 14:45
      勞動合同法》相關規定,公司可以調崗調薪的情形有:1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同,調整勞動者的工作崗位。 5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,可以變更勞動合同,調整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的,在勞動者提出辭職后,可以調整員工的工作崗位。 原問題:《領導故意整治員工,不合理的安排員工工作,員工該怎么辦?》

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