2023-06-06 14:21發布
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
對于中小微型企業而言,隨著疫情防控措施的持續,經營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業仍需依法面向全員發放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業要生存,利益沖突...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下:《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
疫情防控措施期間,除被隔離接受治療或醫學觀察的情形外,可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態,那么企業勞動紀律或規章制度是否還需要嚴格遵守呢? 顯而易見的是,雙方既然存在勞動關系,企業對員工就具有用工管理權...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時上班,或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了,你就不來的話,到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班,是你自己曠工數日,按你自動離職處理...
2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發出通知,因疫情原因,甲公司停工停產,安排員工在...
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