公司疫情期間封家里不發工資,并且要求發朋友圈數量,每一條按時

      2023-06-06 11:15發布

      公司疫情期間封家里不發工資,并且要求發朋友圈數量,每一條按時間的那種,請問違法嗎?之前公司老板就明確說過只要被封家里,就直接解雇。請問違法嗎?
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      6條回答
      繆贊
      1樓-- · 2023-06-06 11:32
      你好!發生勞動糾紛,如協商不好,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
      支配欲
      2樓-- · 2023-06-06 11:38
      您好,如果公司拒絕發工資,您可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴,要求及時支付工資。
      孫興敏
      3樓-- · 2023-06-06 11:40
      你好,一動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決
      楊啟昭
      4樓-- · 2023-06-06 11:40
      明顯是違法的,保存好證據,等解封了去申請勞動仲裁。
      劉學庫
      5樓-- · 2023-06-06 11:48
      這是可以勞動仲裁的
      鄒少官
      6樓-- · 2023-06-06 11:58
      您好,勞動局投訴

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