公司疫情期間封家里不發(fā)工資,并且要求發(fā)朋友圈數(shù)量,每一條按時(shí)

      2023-06-06 11:15發(fā)布

      公司疫情期間封家里不發(fā)工資,并且要求發(fā)朋友圈數(shù)量,每一條按時(shí)間的那種,請問違法嗎?之前公司老板就明確說過只要被封家里,就直接解雇。請問違法嗎?
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      6條回答
      繆贊
      1樓-- · 2023-06-06 11:32
      你好!發(fā)生勞動糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
      支配欲
      2樓-- · 2023-06-06 11:38
      您好,如果公司拒絕發(fā)工資,您可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴,要求及時(shí)支付工資。
      孫興敏
      3樓-- · 2023-06-06 11:40
      你好,一動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
      楊啟昭
      4樓-- · 2023-06-06 11:40
      明顯是違法的,保存好證據(jù),等解封了去申請勞動仲裁。
      劉學(xué)庫
      5樓-- · 2023-06-06 11:48
      這是可以勞動仲裁的
      鄒少官
      6樓-- · 2023-06-06 11:58
      您好,勞動局投訴

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