2023-06-06 05:41發布
產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。 法律規定: 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制,建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系,鼓勵職工積極工作,促進公司和個人共同發展,制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結構 1.基本工資 ...
勞動者權益保護法 就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
合同到期女性懷孕,如何維護自己的合法權益為了保障婦女的勞動權利,法律明文規定了對女性勞動權利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的...
社保是大概念,即通常所說的五險:養老、醫療、失業、工傷、生育。所以社保包含醫保。 生育保險都是企業繳納,個人不繳納。但生育保險繳納和是否是本地城鎮戶籍有關,企業只為本地城鎮戶籍的員工繳納生育保險。如果你是本地城鎮戶籍,只要通過單位購買了社保...
關于哺乳期公司可以調崗降薪嗎這個問題,人力資源和社會保障局明確表示,如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經過協商,用人單位可以調換其工作崗位,但必須有足夠證據證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協商。如果用人單位沒有足...
2020退休年齡最新規定了全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。 ...
現在,很多員工的工資收入都包含了很多類別,除了基本工資外,還有津貼、獎金、加班工資等。對于基本工資到底是什么,有什么重要性,很多人并不太了解。現在,與大家一起來了解關于基本工資的那些事兒。什么是基本工資基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成...
98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的...
現今社會,女性為家庭和社會發展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間,一些企業通過調整崗位、降低薪資待遇的方式,更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職,這些方式明顯是違法的。 ...
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