2023-06-06 20:09發布
案情: 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負責做前期準備工作。開學后,老板卻遲遲未發工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為,兩人并未正式入職不算建立勞動關...
補充回答: 1、需要收集的證據:應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前后的登記表、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業員工?不太清楚這記錄上的登記內容是什么,是...
這個根據你拿了多少錢??你在什么樣的單位決定??比如,國企單位,你拿了錢,還給單位就行了,沒事的。。(最多對你的前途有點影響而已。。) ...
很少有人不加班,但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我:你能要求老板支付雙倍的經濟補償金,因為老板不給加班費而被迫離職嗎? 根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定,加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
勞動者要解除勞動合同,必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么,如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職,是否算是法律上規定的書面形式?微信向老板法辭職信息是否有效,近日,法院給出了回答,認為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
也應當在一個月內訂立合同。如不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者有權請求企業支付雙倍工資,且可隨時提出辭職,不承擔違約責任。 勞動者拒不簽訂勞動合同的,建議保留向勞動者送達要求簽訂合同通知書等相關證據,以免...
隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...
員工甲2000年1月入職丙公司,勞動合同約定的工作崗位為銷售總監,工資為每月2萬元。由于更換大股東,丙公司下發一份通知,將甲的工作崗位調整為人事專員,工資調整為每月8000元。 2012年12月31日,甲...
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怎么申請勞動仲裁(怎么申請勞動仲裁要錢嗎)
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