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2023-06-06 11:33發布
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
這個如果只是自己之前閱讀了相關的文件和一些合同來看，是應該可以避免的，看來現在的結果只怪自己當初的粗心大意吧！只不過如果是當初真的不知情，其實你是可以要求他給一合理的解決處理方案的，要不然自己默默的承受，再不就去法院告他吧辦貸款被要求的三年...
根據法律的要求，員工辭職的應提前30天向公司打申請。 3月8日，公司有一名員工交來辭職申請，擬于第30天離職，由于這名員工工作態度一直消極，出工不出力，公司早有意辭退他，只是沒有合適理由，正好他要離職，我...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
勞動合同續簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實操中，會有各種問題發生。 1、什么時候要簽無固定期限合同 這個看似不是問題的問題，其實分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續簽勞動合同時，...
養老繳納期限延長 養老繳納期限延長繳納期限養老保險單位繳納比例２％，個人繳納比例１％，共繳納５％。到６０周歲，當月打印參保繳費憑證（月繳費清單），算上累計繳費年限，其中男滿６０周歲，女滿５５周歲，一次性補繳２０％（基數的２０％），...
尊敬的各位同事： 大家好！為了加強公司的考勤管理，確保員工的工作紀律，提高工作效率，特制定本公司的考勤管理制度。本制度自發布之日起生效，請各位同事認真遵守。 一、考勤方式 1. 采用電子考勤機進行考勤，每天早上8:00準時開啟電子考勤...
逾期未報道作為離職處理算開除不-逾期未報到 一、引言 作為企業的重要資源，員工是企業的核心資產。而員工的出勤情況，直接關系到企業的正常運轉。因此，企業應該制定相應的規章制度，來確保員工出勤情況。然而，在現實生活中，由于各種原因，員工可能...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
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