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公司規(guī)定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動合同法規(guī)定是提前一個月,你可以先請事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。
員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動關系給單位造成損失的,應該賠償。員工依法提出解除勞動關系,單位應及時足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支...
小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
你自己主動辭職,那是算的。一般懷孕廠里不能開除,所以如果你打算主動辭職,公司都比較好說話的,有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
首先,你是否有嚴重違反單位規(guī)章制度,并且符合開除條件的行為,如果有,單位開除你是合理的,扣錢相當于罰款,當然,應該有依據(jù),不能憑單位想罰多少就罰多少。
需要,違約金只看逾期天數(shù),不看逾期原因。只要逾期原因不在對方就必須支付違約金。(就和忘了還信用卡貸款一樣)車貸信用卡還不上,已經(jīng)扣違約金了,會有哪些懲罰,若是招行信用卡,如有消費,請您按時、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會生成不良信用記...
如果是簽了合同的,而且在合同上有注明的話,那就沒辦法了。如果沒簽合同,得無條件結清全部工資。
勞動合同上有沒有標注?因為銀行內(nèi)部我不是太清楚,但根據(jù)國家頒布的勞動法規(guī)定,一般提前30天通知就可以離職了。從法理上說銀行這么做貌似不合法,合同到期勞動關系終止,單位不予辦理離職手續(xù)的,可以申請勞動仲裁。 當然,具體情況最好到當?shù)氐膭趧硬块T...
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員工未提前通知就突然辭職,可以扣工資嗎?
來源:其它 時間:2021-12-29 17:26員工未提前通知而突然辭職,通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩,工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定,如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
勞動法員工急辭職規(guī)定(勞動法員工急辭職規(guī)定扣多少工資)
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急辭工扣50%工資合理嗎?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:06小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規(guī)定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
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勞動法員工急辭職規(guī)定
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