和公司簽了兩次以一定工作量為期限的勞動(dòng)合同,可以累

      2023-06-06 10:53發(fā)布

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      1條回答
      李舒桐
      1樓-- · 2023-06-06 11:42
      公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同了,因此,合同到期后只要鄧某提出,公司就必須與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。最近鄧某越發(fā)的工作不積極,不是公司拒絕與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由。但如果鄧某存在《勞動(dòng)合同法》 第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的”的情況,則公司不但可以不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,還可以解除與鄧某的勞動(dòng)合同,且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《公司與鄧某已連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同了,第一次為1年,第二次為3年,但最近鄧某越發(fā)的工作不積》

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