2023-06-06 17:16發布
一、五險要扣工資多少錢一個月?1、大部分地區購買五險一金的金額一個月需要1500元,不過,個人工資當中每個月所扣除的社保費用不是國家強制性規定的,這得取決于員工個人的實際情況,因為工資的高低會影響到社保繳費標準。2、五險交納大部分有單位承擔...
有些企業為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險,把繳納社會保險的錢發到員工手上,這么做不僅違反法律規定,而且給單位會帶來很多法律風險。 1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
一、不服勞動仲裁起訴狀怎么寫?民事起訴狀(勞動爭議)原告×××,男(女),××××年××月××日出生,漢族,住上海市×××路××弄××號××室,郵編:××××××,電話:××××××××。被告×××有限公司,住所地深圳市×××區×××路××...
【案情】張某于2011年入職A公司,雙方簽訂五年勞動合同。入職后,張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明,約定張某每個月在公司領取社保補助,張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
一、社保工傷保險繳費比例是多少?社保工傷保險繳費比例是本人工資0.5%-1.6%,費用全由單位承擔,參加工傷保險的用人單位職工發生工傷,經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定,以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付:1、工傷醫療費:治...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同,根據《...
為員工繳納社會保險,是用人單位的法定義務。司法實踐中,由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮,勞動仲裁、法院判決的案例中,這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終,由用人單位承擔相應的法律后果。那么,用人單位能否因未給員工繳納社...
你好: 根據勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動...
員工被判刑后勞動關系不會自動解除。如果用人單位不打算解除勞動合同,可以繼續履行勞動合同。但如果用人單位解除勞動合同,則勞動關系就被解除,這種解除是合法的,不需要賠償。 一、員工涉刑,用人單位能否單方解除勞...
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