2023-06-06 13:36發(fā)布
聘用童工是一種違法行為，這是勞動(dòng)法和未成年保護(hù)法明確規(guī)定的。因此，有必要了解解一下滿多少歲不算童工，這樣在招聘的時(shí)候可以將不符合年齡要求的應(yīng)聘者篩選出去，減少被處以罰款的可能性，避免出現(xiàn)過失。那么下面仟律網(wǎng)小編帶大家先了解一下童工的年齡...
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲...
一、工地上工人年齡不能超過多少歲勞動(dòng)法規(guī)定禁止招未滿十六周歲的未成年人;男60歲，女50歲。是法定的退休年齡。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。...
我們國(guó)家對(duì)于用工規(guī)定是非常嚴(yán)格的，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)者他的年齡是達(dá)不到法律所規(guī)定的，這個(gè)時(shí)候如果使用的話，那么，對(duì)于企業(yè)來說，它面臨的是一種行政處罰的規(guī)定，但他有一部分是可以進(jìn)行的用工的，因此，勞動(dòng)法規(guī)定未成年工的法律規(guī)定是怎么樣的? 一、勞動(dòng)...
可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬于未成年工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的...
如果超過一個(gè)月公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交辭職報(bào)告，不簽勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。 ...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同，均為一年一簽，最后一次勞動(dòng)合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
按照刑法十七條規(guī)定己滿十六歲的未成年人要負(fù)刑事責(zé)任 《刑法》第十七條 已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任...
公司沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象，請(qǐng)馬上向所在地人社局舉報(bào)投訴。根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第364號(hào)令發(fā)布)第五條規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)用人單位有使用童工的現(xiàn)象時(shí)。 應(yīng)當(dāng)向所在地人社局舉報(bào)投訴。最簡(jiǎn)單的辦法是撥打12333向勞動(dòng)保障咨詢投訴。也可...
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