2023-06-06 11:16發(fā)布
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》,郵件內(nèi)容為:以下為我公司《聘用通知單》,請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收,并無(wú)異議。’,《聘用通知單》載明王小燕女士,您好!您應(yīng)聘本公司人事主管職位,...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫(xiě),增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
可能會(huì)上門(mén),京東白條有逾期情況,對(duì)方會(huì)如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請(qǐng)以個(gè)人征信報(bào)告為準(zhǔn),為了更好的提示用戶欠款情況,提醒用戶及時(shí)還款,京東會(huì)通過(guò)信函、短信、電子郵件、電話、上門(mén)或司法途徑等方式向用戶催收應(yīng)付款項(xiàng)。逾期時(shí)間不長(zhǎng),而且催款電話接聽(tīng)的話...
正確的計(jì)算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù),所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù),它...
一條電話八毛錢(qián),結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢(qián),結(jié)果最后變成20塊錢(qián),最后問(wèn)了老員工才知道,打不夠是要賠錢(qián)的,少幾條就扣幾條的錢(qián),從20塊錢(qián)里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的,簽了入職表以后,本來(lái)以為就已經(jīng)入...
暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
企業(yè)年金制度作為一項(xiàng)非強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,一直以來(lái)都或有或無(wú)地存在于各類(lèi)企業(yè)的福利制度中。然而,正是因?yàn)榉刹](méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)年金制度,導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者在實(shí)踐中出現(xiàn)的矛盾頗多,因此有必要進(jìn)行明晰。 企業(yè)年...
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià),如果沒(méi)有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...
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公司撤銷(xiāo)offer要賠錢(qián)嗎?
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-01-25 11:45蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》,郵件內(nèi)容為:以下為我公司《聘用通知單》,請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收,并無(wú)異議。’,《聘用通知單》載明王小燕女士,您好!您應(yīng)聘本公司人事主管職位,...
企業(yè)招聘員工面試過(guò)程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-09-05 11:02面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程,通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工,通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況,以及通過(guò)offer的撰寫(xiě),增加員工通過(guò)面試后不入職的成本,提高面試效率,降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
京東入職有逾期-京東offer發(fā)了以后不讓入職
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-06-24 03:41可能會(huì)上門(mén),京東白條有逾期情況,對(duì)方會(huì)如實(shí)上報(bào)您的征信,實(shí)際請(qǐng)以個(gè)人征信報(bào)告為準(zhǔn),為了更好的提示用戶欠款情況,提醒用戶及時(shí)還款,京東會(huì)通過(guò)信函、短信、電子郵件、電話、上門(mén)或司法途徑等方式向用戶催收應(yīng)付款項(xiàng)。逾期時(shí)間不長(zhǎng),而且催款電話接聽(tīng)的話...
離職率怎么算
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-26 21:58正確的計(jì)算公式應(yīng)為:離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù) 期末數(shù))×100%。 離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù),除以當(dāng)月公司在冊(cè)人數(shù)后乘以100%。 將分母定義為當(dāng)月累計(jì)在冊(cè)人數(shù),所謂的累計(jì)在冊(cè)人數(shù)是指當(dāng)月曾經(jīng)在冊(cè)的員工的總數(shù),它...
移動(dòng)外呼員一單多少錢(qián)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 22:18一條電話八毛錢(qián),結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢(qián),結(jié)果最后變成20塊錢(qián),最后問(wèn)了老員工才知道,打不夠是要賠錢(qián)的,少幾條就扣幾條的錢(qián),從20塊錢(qián)里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的,簽了入職表以后,本來(lái)以為就已經(jīng)入...
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-11 17:18暑期臨近,又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言,無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí),同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解,一旦簽訂,就必須如約履行,否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日,上海市第一中級(jí)人民法院(...
移動(dòng)外呼員一單多少錢(qián)(移動(dòng)外呼工資一般多少)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 07:18一條電話八毛錢(qián),結(jié)果電話單量有幾天沒(méi)有達(dá)到平均單量25條,以為是底薪50塊錢(qián),結(jié)果最后變成20塊錢(qián),最后問(wèn)了老員工才知道,打不夠是要賠錢(qián)的,少幾條就扣幾條的錢(qián),從20塊錢(qián)里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢(qián)的,簽了入職表以后,本來(lái)以為就已經(jīng)入...
企業(yè)年金制度解讀及風(fēng)險(xiǎn)提示
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 16:46企業(yè)年金制度作為一項(xiàng)非強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,一直以來(lái)都或有或無(wú)地存在于各類(lèi)企業(yè)的福利制度中。然而,正是因?yàn)榉刹](méi)有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)年金制度,導(dǎo)致企業(yè)與勞動(dòng)者在實(shí)踐中出現(xiàn)的矛盾頗多,因此有必要進(jìn)行明晰。 企業(yè)年...
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 06:02入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-18 22:52入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來(lái)看,企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià),如果沒(méi)有工資單也可以提供收入證明,收入證明也不能提供的話,不提供也可以,法律并沒(méi)有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同...