2023-06-06 11:05發(fā)布
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標準不夠...
生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。 生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況,在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。看得開的人會很瀟灑,并不把這件事放...
當單位經(jīng)濟效益不好的時候,會進行裁員,將部分員工解聘。按照勞動法規(guī)定,這種情況屬于單位方面解除勞動合同,單位要支付給員工經(jīng)濟補償金。每位員工得到的經(jīng)濟補償金可能有所不同,那么解聘一次性補償金標準如何計算?下面我們一起跟隨小編了解下。 一、...
勞動合同到期需要去備案嗎勞動合同到期后,用人單位持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)。一、勞動合同到期備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...
生活中,很多客戶會去投資創(chuàng)辦公司進行工商登記注冊過程中或者在貨物買賣過程中,往往需要與具有董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等身份的公司人員進行接觸洽談。但很多老板并不清楚董監(jiān)高與公司之間的關(guān)系? 在了解這個關(guān)系之前,各...
公司解聘員工賠償標準 公司解雇員工,可以要求支付賠償金,法律依據(jù)如下,勞動合同法,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)...
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
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